Artigo recomenda atenção no trato com funcionários Millenials, Y e Z

Artigo publicado pela consultora estratégica, especialista em transição digital, membro do conselho, palestrante, pesquisadora sênior do Reuters Institute Oxford, Lucy Kueng, traz avaliação sobre a necessidade de gerenciar equilíbrio entre as diferentes gerações dentro de uma mesma empresa. Lucy destaca os hábitos e preferências das gerações Y e Z. Segundo ela, apesar de pensarem e desejarem coisas diferentes, estas duas gerações são as chaves para o crescimento digital.

A autora destaca que mesmo em empresas com recursos limitados, pequenas mudanças podem fazer uma grande diferença para liberar o potencial destes funcionários, que são movidos por valor, querem que seu trabalho tenha um significado e cobram da empresa que esteja em harmonia com o que se propõe.  Ela recomenda o feedback, avaliações para verificar a progressão mais rápida na carreira e reconhecimento do desempenho. Outra recomendação é o investimento na construção de habilidades de coaching e gerenciamento de desempenho em todos os líderes de equipe.

O artigo ainda cita recomendações para o período de volta ao trabalho pós-Covid.

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